Заключение трудового договора о дистанционной работе

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что под дистанционной (удаленной работой) понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной посредством использования, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети “Интернет”.

Срок осуществления трудовой деятельности дистанционно должен быть установлен трудовым договором. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает три вида сроков выполнения трудовой функции дистанционно. Так, удаленная работа может осуществляться временно (не более 6 месяцев), постоянно, периодически (чередование периодов).

Стоит учесть, что трудовой договор и дополнительное соглашение о дистанционной работе могут быть заключены дистанционно, путем обмена между работником и работодателем электронными документами.

В случае необходимости получения работником бумажного экземпляра документа, работник должен обратиться с заявлением, а работодатель в свою очередь в течения 3 дней с момента получения такого рода заявления должен направить оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением.

 

 

Помощник прокурора

Володарского района                                                                           П.А. Чернова